بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، استرس شغلی، باورهای مذهبی و عملکرد شغلی در مدیران مدارس متوسطه استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر به منظوربررسی رابطه بین تعهد سازمانی‘استرس شغلی‘باورهای مذهبی وعملکرد شغلی در مدیران مدارس متوسطه استان کهگیلویه و بویراحمد در سال تحصیلی 1390 به انجام رسید.ابتدا مبانی نظری و پیشینه تحقیق تشریح ، و در ادامه برای تجزیه و تحلیل داده ها از پرسشنامه های 1-آلن ومی یر1984 2-پرسشنامه عملکرد پاترسون 3-پرسشنامه فشارزای شغلی محمدرضاصفارزاده 1377 4-پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت استفاده شده است که بر روی نمونه جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان آموزش پرورش است. تعداد پاسخ دهندگان مجموعاً حدود 211 نفر spssاست. و داده های گروه نمونه با استفاده از نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که متغیرهای پیش بینی تعهد سازمانی،استرس شغلی و باورهای مذهبی نقش قابل توجهی در تبیین نمرات عملکرد مدیران دارد.که چنین قدرت تبیینی در بعد تعهد سازمانی برای عملکرد شغلی 12درصد می باشد.یعنی نمره تعهد سازمانی مدیران حدود 12درصد از واریانس نمرات عملکرد شغلی مدیران را پیش بینی(تبیین)می کند(026/0p< و 127/0=b).همچنین استرس شغلی 8درصد از واریانس نمرات عملکرد شغلی مدیران را پیش بینی می نماید. 024,b=0/085) / (p<0.و در نهایت باورهای مذهبی 44 درصد از نمرات به به ترتیب اهمیت تاثیر بر عملکرد شغلی عبارتند از باور های مذهبی،تعهد سازمانی و استرس شغلی هستند. بنابراین می توان گفت از نظر اثر بخشی متغیر ها باور های مذهبی در نمونه حاضر بیشترین وزن واهمیت را دارد و پس از آن تعهد سازمانی و در نهایت استرس شغلی. از روی رگرسیون می توان عنوان کرد که سه متغیر مورد اشاره مجموعا بیش از 60 درصد واریانس نمرات عملکرد شغلی را تبیین می نماید.